Найти толкового работника всегда было проблемой, которую не решает связанное с безработицей наличие свободных рук. Во всех странах и во всех сферах деятельности ощущается дефицит квалифицированных специалистов, что свидетельствует о хорошей перспективе для развития рекрутерского бизнеса.

Набор заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которых организация впоследствии отберет наиболее подходящих для нее работников. Основная задача реализации данной функции кадрового менеджмента - удовлетворение спроса организации на работников в количественном и качественном отношениях.

Для того чтобы правильно подобрать нужных Вам кандидатов обращайтесь в Staff-ip для выбора уверенного кандидата на нужную должность.